劳动纠纷中经济赔偿金和双倍工资怎么计算

1.经济赔偿金方面，要是单位违规解除或终止劳动合同，就得付经济赔偿金，这可是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者工作年限来，每满一年就给一个月工资。工作半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月的平均工资。

2.双倍工资这一块，单位从用工起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者两倍工资。计算时间从用工满一个月次日到补签合同前一天。不过要留意，主张双倍工资有一年时效限制。
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结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同要支付经济赔偿金，标准是经济补偿标准二倍；未按规定订立书面劳动合同需支付双倍工资且有计算期间和时效限制。
法律解析：
当用人单位违法解除或终止劳动合同时，为保障劳动者权益，需按照经济补偿标准的二倍支付经济赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时长不同计算方式有别。而在劳动合同订立方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就要支付双倍工资，具体计算期间明确。同时，主张双倍工资受一年时效限制。这些规定旨在规范用人单位行为，维护劳动者合法权益。如果劳动者遇到类似权益受侵害的情况，无论是关于经济赔偿金还是双倍工资问题，都可以向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益，通过合法途径维护权益。
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用人单位在劳动合同相关事宜上需遵循严格规定。违法解除或终止劳动合同要支付经济赔偿金，这是对劳动者权益的有力保护，以经济补偿标准二倍支付，旨在约束用人单位规范用工行为。

为避免此类情况，用人单位应做到：
1.强化人力资源管理团队的法律培训，深入理解劳动合同解除和终止的法定情形，精准判断，防止误判导致违法解除或终止。
2.建立完善的劳动合同管理制度，对合同的签订、履行、变更和解除等环节进行细致规范。

关于双倍工资，用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同需支付双倍工资，这督促用人单位及时与劳动者确立书面劳动关系。
1.用人单位应在用工伊始就高度重视劳动合同签订，设置专人跟进，确保在规定时间内完成签订。
2.定期审查合同签订情况，及时发现并纠正未签合同的问题，避免因疏漏引发双倍工资支付风险。
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法律分析：
（1）经济赔偿金是对用人单位违法解除或终止劳动合同的一种惩罚性补偿措施。比如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，若单位违法解除合同，经济补偿是3×5000=15000元，经济赔偿金则是15000×2=30000元。这里的月工资计算很关键，是解除或终止前十二个月平均工资。

（2）双倍工资是针对用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同的规定。若用人单位用工后3个月才与劳动者签合同，那么需支付从用工满1个月次日到签合同前一日共2个月的双倍工资。不过要注意时效为一年，过了时效主张可能不被支持。

提醒：
遇到用人单位违法解除合同或未签书面劳动合同情况，要及时收集证据，在规定时效内主张经济赔偿金和双倍工资。
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（一）对于劳动者，如果遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，要及时收集能证明自己工作年限、工资收入等相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，通过合法途径向用人单位主张经济赔偿金。

（二）要是用人单位自用工起超一个月不满一年没签书面劳动合同，劳动者应在时效内，即从知道或应当知道权益被侵害起一年内，准备好能证明劳动关系及用工时间的材料，要求用人单位支付双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。