无限期合同被辞退的赔偿标准

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在该单位工作了10年，那么其经济补偿为10×5000 = 50000元，赔偿金则为50000×2 = 100000元。
用人单位若能证明劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形而解除劳动合同的，无需支付赔偿金。
此外，若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位需按照上述经济补偿标准支付经济补偿。
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关于无限期合同被辞退的赔偿标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，在单位工作了5年，月工资5000元，那么经济补偿为5×5000 = 25000元。
2. 赔偿金标准：用人单位违反规定解除或者终止无限期劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。继续以上述为例，赔偿金则为25000×2 = 50000元。
3. 支付方式：一般应在解除或终止劳动合同时一次性支付给劳动者。
4. 申请流程：劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。仲裁是前置程序，需先经过仲裁才能起诉。
5. 证据准备：劳动者要准备好能证明劳动关系及工作年限等的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权过程中支持自己的主张。
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1. 若用人单位违法辞退签订无限期合同的员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工月工资为5000元，工作10年，那么经济补偿就是5000×10 = 50000元，违法辞退的赔偿金则为50000×2 = 100000元。
4. 但如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。
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当劳动者与用人单位签订了无限期合同后，如果遭遇被辞退的情况，其赔偿标准有着明确规定。
首先，若用人单位是因劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形而辞退，那么用人单位无需支付经济补偿。例如，劳动者多次无故旷工，严重影响了单位正常工作秩序，这种情况下被辞退，用人单位可不作赔偿。
其次，若用人单位是因自身经营困难等经济性裁员，或者以不能胜任工作等合理理由辞退劳动者，需要按照劳动者在本单位工作的年限进行赔偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如劳动者在单位工作了5年6个月，那么应获得5.5个月工资的赔偿。
最后，如果用人单位是违法辞退签订无限期合同的劳动者，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作每满一年，支付两个月工资的赔偿。像工作3年的劳动者，将获得6个月工资二倍的赔偿金，以此来保障劳动者的合法权益。