上班突发脑溢血算工伤吗怎么赔偿

经四十八小时抢救无效，属于工伤
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是在工作时间工作地点受伤的吗
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上班突发脑溢血是否算工伤，需要根据具体情况判断。赔偿问题也因工伤认定结果而异，具体如下：

- 属于工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。另外，如果脑溢血是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害引发的，应认定为工伤。
- 工伤赔偿标准：若认定为工伤或视同工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若经抢救后存活，可享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付，还可享受住院伙食补助费等。
- 不属于工伤的情形：如果脑溢血是员工自身原有的疾病，与工作并无直接关联，且未在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，一般不算工伤。
- 非工伤赔偿情况：若不属于工伤，职工可以通过医保报销部分医疗费用。若单位未依法为职工缴纳医保，导致职工不能享受医保待遇的，职工可以要求单位赔偿医保报销范围内的费用损失。另外，若脑溢血是因单位存在一定过错，如未提供必要劳动保护等原因引起，单位需承担相应过错赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等合理费用。
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突发疾病48小时死亡的算工伤