公司多久不发工资可以申请

法律分析：
（1）一般情况下，公司未按劳动合同约定日期支付工资，即构成拖欠工资，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自身权益。
（2）不过在实践中，若公司因生产经营困难、资金周转受影响，且征得本单位工会同意，可暂时延期支付工资，只是延期时间各地规定存在差异。
（3）劳动者维权时，可先尝试与公司协商支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

提醒：
各地对于公司延期支付工资的规定不同，劳动者维权时需留意当地具体政策。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司未按劳动合同约定日期支付工资，劳动者可先与公司友好协商，明确表达支付工资的诉求。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使公司支付工资。

（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.公司未按合同约定期支付工资，就属拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁。不过，若公司因经营困难、资金周转问题，经工会同意可暂延支付，延期时长各地不同。
2.劳动者可先和公司协商付薪；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.申请仲裁要在知道权利受损一年内提出，且准备好劳动合同、工资条等证明材料。
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结论：
公司未按劳动合同约定日期支付工资一般属拖欠工资，劳动者可维权，但公司因特殊情况征得工会同意可延期支付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权，需在规定时间内准备好证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，按时支付工资是公司的法定义务，未按约定日期支付通常构成拖欠工资。不过，当公司出现生产经营困难、资金周转受影响，且征得本单位工会同意后，可按各地规定延期支付。劳动者在面对工资拖欠问题时，有多种途径解决。首先可与公司协商，这是较为温和的方式；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，并准备好劳动合同、工资条等证据。若在处理工资拖欠问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司未按劳动合同约定日期支付工资一般属拖欠工资，劳动者有权申请劳动仲裁维权。不过若公司因生产经营困难、资金周转受影响，征得本单位工会同意后可暂延期支付，延期时长各地规定不一。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到公司拖欠工资，可先与公司协商，要求支付工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，以此保障自身合法权益。