没有证据的欠款怎么要回工资

法律分析：
（1）与用人单位协商是较为温和的方式，在沟通中录音留证可作为后续追讨工资的有力证据，证明用人单位承认欠款事实。
（2）收集间接证据，如工作证能证明身份，考勤记录可体现工作时间，同事证言能从侧面证实劳动关系及工作情况，这些证据能帮助构建完整的证据链。
（3）向劳动监察部门投诉，其调查权能让用人单位的工资支付情况暴露，调查结果和笔录具有权威性，可作为关键证据。
（4）申请劳动仲裁，在仲裁过程中双方举证质证，劳动者可充分表达诉求，仲裁委也会依职权调查，确保案件公正处理。若对仲裁结果不满，向法院起诉可进一步维护自身权益。

提醒：
追讨工资时应及时收集证据，避免证据丢失或难以获取。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与用人单位协商时，态度要平和理性，清晰表达诉求，争取让其承认欠款并达成还款协议，同时开启录音设备留存证据。
（二）收集间接证据时，仔细整理工作证、考勤记录、同事证言等材料，确保证明存在劳动关系和工作情况。
（三）向劳动监察部门投诉，详细准确地说明情况，配合调查，调查结果和笔录能作为追讨工资的证据。
（四）申请劳动仲裁，提前准备好相关材料，在仲裁庭上充分说明自身情况，仲裁委也会主动调查。
（五）若对仲裁结果不满意，及时向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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无证据追讨工资，可这样做：
一是与单位协商，争取让其承认欠薪并签还款协议，过程录音留证。
二是收集间接证据，像工作证、考勤记录、同事证言等，证明工作情况。
三是向劳动监察部门投诉，他们会调查，结果和笔录可作证据。
四是申请劳动仲裁，仲裁庭会让双方举证质证，也会自行调查。
若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：没有证据追讨工资可与用人单位协商并录音，收集工作证等间接证据，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。在没有直接证据追讨工资时，与用人单位协商并录音能固定欠款事实，这在后续处理中可作为证据。工作证、考勤记录、同事证言等间接证据能证明劳动关系和工作情况，为追讨工资提供支撑。劳动监察部门依法有权对用人单位进行调查，其调查结果和笔录可成为有力证据。申请劳动仲裁能让劳动者在仲裁庭上充分说明情况，仲裁委也会依职权调查。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉来维护自身权益。如果在追讨工资过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作，可向专业法律人士咨询。
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在没有证据追讨工资时，可采取多种方法维护权益。要积极主动与用人单位沟通协商，通过交流促使其承认欠款事实并签订还款协议，同时对协商过程进行录音，为后续维权留存证据。
1.收集间接证据。工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系及工作情况，这些证据在追讨工资时可发挥重要作用。
2.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，查证属实会责令其支付工资，调查结果和笔录可作为有力证据。
3.申请劳动仲裁。仲裁庭会要求双方举证质证，劳动者可借此充分说明情况，仲裁委也会依职权调查。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。