工伤够不上伤残等级有赔偿吗

法律分析：
（1）工伤即便够不上伤残等级，劳动者也能享受相应工伤保险待遇。治疗工伤的医疗和康复费用由工伤保险基金支付，这为伤者提供了医疗救治与康复的资金保障。
（2）停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这有助于保障伤者养伤期间的生活质量。
（3）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位有负责护理的义务。
（4）若单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由单位承担。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时收集保留相关证据。不同工伤情形赔偿可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者应及时收集好治疗工伤的各类票据，如医疗费发票、康复费用清单等，以此作为享受工伤保险待遇的凭证。
（二）明确停工留薪期时长，可参考医疗机构的诊断证明等确定该期限，保障自己在这期间工资待遇不变。
（三）若生活不能自理需要护理，要留存好相关证明，要求单位负责护理或支付护理费用。
（四）当用人单位未缴纳工伤保险费时，先与单位友好协商赔偿，准备好劳动关系证明、工伤认定材料等，若协商无果，及时申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
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1.工伤未达伤残等级也有赔偿，劳动者可享部分工伤保险待遇。
2.治疗工伤的医疗和康复费用，由工伤保险基金支付，保障及时救治与康复。
3.停工留薪期内，单位按月支付原工资福利，生活不能自理需护理的，也由单位负责。
4.若单位未缴工伤保险费，费用由单位承担，协商不成可通过法律途径维权。
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结论：
工伤够不上伤残等级也可获得赔偿，相关费用根据单位是否缴纳工伤保险费，分别由工伤保险基金或用人单位支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，劳动者受工伤即便未达伤残等级，也能享受部分工伤保险待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用由工伤保险基金支付，保障伤者治疗与康复；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，维持伤者生活；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。若单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由单位承担。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。若您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤够不上伤残等级也会有赔偿，劳动者即便未达伤残等级，也能享受部分工伤保险待遇。这些待遇包括治疗工伤的医疗和康复费用由工伤保险基金支付，保障伤者治疗与康复；停工留薪期内原工资福利待遇不变，所在单位按月支付，维持伤者生活；生活不能自理者在停工留薪期的护理由单位负责。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由单位承担。劳动者可先与单位协商赔偿，若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径维权。建议劳动者在遭遇工伤时，及时了解自身权益，留存好相关医疗凭证等资料，以便在需要时维护自己的合法权益。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。