假设本人是济南市平阴县的，想请教，一个月2300干了23天我应该发多少工资

如果劳动合同中约定月薪为2300元，通常以21.75天为月计薪天数进行日工资换算，则23天工资应高于月薪：
1. 若公司执行标准工作日（21.75天/月）：日工资=2300÷21.75≈105.75元，23天工资≈2432元。
2. 若公司与员工约定按实际出勤天数计薪，且23天为正常排班，则应按约定支付高于月薪的报酬。
3. 若公司规定超过21.75天的天数按加班计算，23天中多出的1.25天可视为加班，应依法支付150%-300%的加班工资。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“用人单位应当按照与劳动者约定的支付周期和日期支付工资。”若劳动合同中约定月工资为2300元，则应依据实际出勤天数进行换算。例如，以月计薪日21.75天为基准，日工资=2300÷21.75≈105.75元，23天工资应为105.75×23≈2432元。若公司规定超出标准工作日的部分按加班工资计算，依据《劳动法》第四十四条，工作日延长工作时间的工资应不低于工资的150%。因此，23天工资应高于2300元，具体金额需结合公司制度和合同约定确定。
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1、核对劳动合同：查看合同中是否明确约定月工资标准及是否包含加班工资，以便确认工资结构。
2、确认考勤记录：与公司核对您的实际出勤天数，确保23天工作日被准确记录，作为工资计算依据。
3、计算日工资标准：以2300元÷21.75天≈105.75元/天为基准，23天工资应为2432元左右，若有加班还需依法支付加班费。
4、与公司沟通确认：向人力资源部门或财务部门提出工资计算方式的书面说明，要求出具工资明细。
选择解决方案时，应重点考虑劳动合同约定、公司制度及实际出勤情况，以确保自身权益不受侵害。
建议您尽快与专业律师联系，获取更具针对性的法律支持。
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1、工资计算错误风险：例如公司以21.75天为基础计算日工资，但仅支付2300元整月工资中的23/30比例（即2300×23/30≈1763元），这种错误计算方式将导致您工资大幅缩水。
2、证据缺失风险：例如您未保留考勤记录或工资条，一旦公司否认23天出勤事实，将难以证明实际工作天数，从而影响工资主张。
以上风险可能导致您的工资收入受损，建议及时收集证据，依法维权。
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