公司上班1年5个月被解雇怎么赔偿

法律分析：
（1）公司解雇员工赔偿需视具体情况而定。当公司合法解除，且员工存在严重违反规章制度等过错情形时，公司无需向员工支付赔偿。这种情况下，是员工自身的过错行为导致了公司合理解除劳动关系。
（2）若公司无合法理由解除与员工的劳动合同，则属于违法解除。对于经济补偿，依据员工在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到公司解雇情况，要注意留存相关证据，不同案情赔偿标准有别，建议咨询以进一步分析。
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1.公司解雇员工赔偿情况不同。合法解除且员工有严重违反规章制度等过错，公司无需赔偿。
2.若公司无合法理由解除，属违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。例如工作1年5个月，可获1.5个月工资经济补偿。
3.违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，如上述情况就能获得相当于3个月工资的赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施与建议：员工遇公司解雇，先判断解除是否合法。若违法，可与公司协商赔偿。协商不成，收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。
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结论：
公司解雇员工赔偿分情况，员工有过错被合法解除无赔偿，无合法理由解除属违法解除，工作1年5个月可获相当于3个月工资的赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，当公司合法解除劳动合同，且员工存在严重违反规章制度等过错时，公司无需支付赔偿。若公司无合法理由解除劳动合同，属于违法解除。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作1年5个月，正常经济补偿是1.5个月工资，而违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以能获得相当于3个月工资的赔偿金，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你在公司解雇赔偿方面有其他疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细解答。
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（一）公司合法解除且员工有严重违反规章制度等过错时，员工应接受公司的解雇决定，这种情况下公司无需支付赔偿。

（二）公司无合法理由解除劳动合同属违法解除。员工可收集劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工作年限的证据。然后与公司协商，要求按规定获得赔偿金，工作1年5个月可获相当于3个月工资的赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司解雇员工赔偿分情况而定。
合法解除且员工有严重违规等过错，公司无需赔偿。
无合法理由解除属违法。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。违法解除要付双倍赔偿金。工作1年5个月，能得3个月工资赔偿，月工资是解除合同前12个月平均工资。