63岁工地死亡如何赔偿

法律分析：
（1）当63岁人员在工地死亡且与单位构成劳动关系并符合工伤认定情形时，其近亲属能获得多项赔偿。丧葬补助金依据统筹地区上年度职工月平均工资，按6个月计算。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）若不构成劳动关系而是劳务关系，按过错责任赔偿。若单位存在过错，需赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用，还有丧葬费和死亡赔偿金。其中死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，以17年计算。不过具体赔偿要结合实际情况确定。

提醒：
工地死亡赔偿情况复杂，不同法律关系赔偿差异大，建议咨询以准确分析赔偿方案。
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（一）若构成劳动关系且符合工伤认定情形：
近亲属可积极收集与劳动关系、工伤认定相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，及时向劳动保障部门申请工伤认定。之后按照规定领取丧葬补助金，其数额为统筹地区上年度职工月平均工资6个月；对于符合条件的供养亲属申领抚恤金；同时获得一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

（二）若构成劳务关系：
家属要收集单位存在过错的证据，如现场工作环境的照片、视频等。向单位主张赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用，以及丧葬费和死亡赔偿金。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按17年计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.若63岁在工地死亡，与单位构成劳动关系且符合工伤认定，近亲属可获三项赔偿。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月均工资6个月金额；供养亲属抚恤金给主要生活依赖死者且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

2.若为劳务关系，按过错责任赔偿。单位有错，要赔医疗费等合理费用、丧葬费和死亡赔偿金。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入算17年。具体赔偿依实际定。
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结论：
63岁在工地死亡赔偿分两种情况，构成劳动关系符合工伤认定的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；构成劳务关系的，按过错责任赔偿相关费用。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等规定，若死者与单位构成劳动关系且符合工伤认定情形，近亲属可获得的赔偿包括：丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资6个月；供养亲属抚恤金按一定比例发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。若不构成劳动关系，属于劳务关系，依据《民法典》，单位有过错需赔偿医疗费、护理费等合理费用，以及丧葬费和按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算17年的死亡赔偿金。具体赔偿数额需结合实际情况确定。如果遇到此类问题，涉及诸多法律细节和实际情况，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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1.63岁在工地死亡赔偿分不同情况。构成劳动关系且符合工伤认定时，近亲属可获多项赔偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月计算；供养亲属抚恤金发给特定亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.若不构成劳动关系属劳务关系，按过错责任赔偿。单位有过错要赔偿合理费用、丧葬费和死亡赔偿金，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准算17年。
3.解决措施和建议：家属首先应明确与单位的关系，收集相关证据。构成劳动关系的及时申请工伤认定；属劳务关系的协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决，咨询专业律师以维护合法权益。