工伤怎么算平均工资

工伤计算平均工资时，一般按照劳动者工伤前12个月的月平均工资来确定。

具体计算方式为，将这12个月的工资总额相加，然后除以12。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等全部劳动报酬。

例如，某职工工伤前12个月的工资分别为：3000元、3200元、3500元、3800元、4000元、4200元、4500元、4800元、5000元、5200元、5500元、5800元。那么其工资总额为3000+3200+3500+3800+4000+4200+4500+4800+5000+5200+5500+5800 = 52500元。平均工资则为52500÷12 = 4375元。

若职工工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。这一平均工资对于确定工伤赔偿中的多项待遇，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等都具有重要意义，是保障工伤职工合法权益的关键依据。
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关于工伤怎么算平均工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤平均工资的计算方式如下：
1. 计算方法：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 具体操作：
若职工在本单位工作已满12个月，按照实际月工资总额计算。
工作未满12个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。
工作不满1个月的，按合同约定的月工资计算，无约定的，按该单位相同岗位职工当月工资计算。
3. 特殊情况：
职工月工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
职工月工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4. 举例说明：
小李在某单位工作，前12个月工资依次为5000元、5200元、5500元等。将这12个月工资相加，再除以12，得出平均月工资，即为计算工伤待遇的基数。
若当地统筹地区职工平均工资为4000元，小张月工资2000元，低于60%，则按4000×60% = 2400元计算工伤待遇基数；若小王月工资15000元，高于300%，则按4000×300% = 12000元计算。
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1. 工伤平均工资计算方式：
一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。
例如，这12个月的工资总额为A，那么平均月缴费工资 = A÷12。
2. 特殊情况处理：
如果职工工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均月缴费工资。
若职工在本单位工作时间不足1个月的，以合同约定的月工资计算其本人工资；尚未约定或无法确定的，按集体合同约定的月工资计算；没有集体合同或者集体合同未规定的，按该单位相同岗位在岗职工月平均工资计算。
3. 举例说明：
小王在工伤前工作了8个月，这8个月工资分别为5000元、5200元、5500元、4800元、5300元、5100元、5400元、5600元。
那么工资总额为5000+5200+5500+4800+5300+5100+5400+5600 = 42900元。
平均月缴费工资 = 42900÷8 = 5362.5元。
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工伤计算平均工资时，需综合多方面因素。

首先，平均工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这意味着要统计其在受伤前一年里，每月按照规定缴纳社会保险的工资数额总和。

其次，计算时需将这12个月的工资相加，再除以12。比如，职工小李在受伤前12个月的工资分别为3000元、3200元、3500元等，把这些工资逐一相加后，再除以12，得出的数值就是他的月平均缴费工资。

再者，如果职工的月工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；月工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。例如，当地统筹地区职工平均工资为5000元，若职工月工资为18000元，高于300%即15000元，此时就按15000元计算平均工资；若职工月工资为2000元，低于60%即3000元，那就按3000元计算平均工资。总之，准确计算工伤平均工资，对保障工伤职工的合法权益至关重要。