劳动仲裁能否裁定股东承担补偿责任

法律分析：
（1）一般而言，劳动仲裁处理劳动者与用人单位劳动争议，不会直接裁定股东承担补偿责任。这是因为用人单位作为独立法人，以全部财产对债务负责，股东以出资额为限对公司承担责任。
（2）特殊情形下，股东可能担责。若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务且严重损害公司债权人利益，像股东与公司财产混同，劳动仲裁可认定公司人格否认，股东对公司劳动债务承担连带责任。
（3）若股东未履行或未全面履行出资义务，劳动仲裁会根据规定要求其在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。

提醒：
股东应合法合规经营，避免财产混同及出资不实。劳动者遇到类似情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）对于劳动者来说，若怀疑股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任的行为，要收集股东与公司财产混同的证据，如财务账目混乱、资金随意挪用等证据，在劳动仲裁时主张公司人格否认，要求股东承担连带责任。

（二）若发现股东未履行或未全面履行出资义务，可收集股东出资相关的证据，如公司章程规定的出资时间、金额以及实际出资情况等，让股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。

（三）对于用人单位股东，要合法依规行使股东权利，保证公司财产独立，按时足额履行出资义务，避免因自身不当行为承担额外的劳动债务责任。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
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1.通常，劳动仲裁处理劳动者和用人单位间的争议，一般不会让股东担责。因为用人单位是独立法人，以全部财产偿债，股东仅以出资额对公司负责。

2.特殊情况，若股东滥用法人独立地位和有限责任逃避债务、损害债权人利益，像财产混同，劳动仲裁会否认公司人格，股东要对劳动债务担连带责任。

3.若股东未履行或未全面履行出资义务，劳动仲裁可要求其在未出资本息范围内对公司不能清偿的债务担补充赔偿责任。
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结论：
一般劳动仲裁不直接裁定股东承担补偿责任，用人单位独立担责，股东以出资额为限担责；但股东滥用权利、财产混同或未履行出资义务时，可能要对公司劳动债务担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国公司法》相关规定，用人单位作为独立法人，以自身全部财产对债务负责，股东正常仅以出资额为限对公司担责，所以劳动仲裁通常不裁定股东担责。不过，当股东滥用公司法人独立地位和有限责任逃避债务，严重损害债权人利益，像财产混同情况，仲裁可否定公司人格，股东需对劳动债务承担连带责任。若股东未履行或未全面履行出资义务，仲裁会要求其在未出资本息范围内对公司不能清偿债务部分承担补充赔偿责任。若您在劳动仲裁中遇到涉及股东责任等法律问题，可向专业法律人士咨询。
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劳动仲裁一般处理劳动者与用人单位劳动争议，通常不会裁定股东承担补偿责任，因为用人单位是独立法人，股东以出资额为限担责。

不过存在特殊情况会让股东担责。一是股东滥用公司法人独立地位和有限责任逃避债务、损害债权人利益，像股东与公司财产混同，劳动仲裁可认定公司人格否认，股东对公司劳动债务承担连带责任。二是股东未履行或未全面履行出资义务，劳动仲裁会要求其在未出资本息范围内对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。

为避免此类风险，股东应规范自身行为，不滥用权利，确保公司财产独立；同时，要全面履行出资义务，按时足额缴纳出资。