认定事实劳动关系通常涉及以下几个步骤和方法:首先,应当收集相关证据以证明用人单位与劳动者之间存在事实上的雇佣关系。其次,这些证据将被提交至劳动仲裁委员会或人民法院进行审查,以确认是否确实构成事实劳动关系。在此过程中,用人单位可能会否认该关系,因此,充分的证据是必要的。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第2条,'用人单位与劳动者之间发生劳动法律关系,应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的,不影响实际劳动关系的认定。'最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动法》的若干问题的解释(试行)第3条规定:'用人单位与劳动者之间因连续工作满一年而发生的劳动法律关系,应当认定为实事求是的劳动关系。'
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