停工留薪按原工资水平计算,由用人单位按月支付。
依据《工伤保险条例》,员工停工留薪期间,工资福利不变。若不及时处理,可能导致员工权益受损,引发劳动争议。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫停工留薪常见处理方式是按月支付原工资。
选择处理方式时,应确保符合《工伤保险条例》规定,按时足额支付,避免法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫停工留薪按原工资发。
具体操作:1. 确认员工停工留薪资格;2. 按照原工资水平计算月薪;3. 每月按时支付至员工账户;4. 如遇医疗期延长,需按不低于最低工资80%支付。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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