给老板开车出了事故没有商业险

给老板开车出事故且没商业险，先看事故责任划分。若你在工作中正常履职，老板通常要担责。要是你有故意或重大过失，可能要和老板共同担责。解决方案是和老板协商赔偿事宜，确定双方分担比例。若协商不成，可收集工作证据走法律途径，让法院判定责任和赔偿。
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如果给老板开车属于执行工作任务，一般由雇主承担赔偿责任；但如果存在以下情形，则责任可能不同：

1. 若属执行工作任务：由雇主承担赔偿责任，依据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
2. 若存在重大过失或故意行为：雇员可能需承担部分或全部责任，雇主可在赔偿后向雇员追偿。
3. 若超出雇佣范围或私自用车：责任可能由驾驶人自行承担，雇主可不承担赔偿责任。
4. 若事故中存在第三方责任：可向第三方主张赔偿，不影响雇主或驾驶人责任的判断。
5. 若车辆未投保交强险或商业险：赔偿责任仍需由责任人承担，可能加重经济负担。
6. 若雇主与雇员之间责任比例不明确：需通过交警部门责任认定书来划分赔偿比例。
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根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。这意味着，如果雇员是在执行工作任务过程中造成他人损害，首先由雇主对外承担赔偿责任。

在“给老板开车出了事故没有商业险”的情况下，若驾驶行为属于雇主授权范围内的工作内容，即便没有商业保险，也应由雇主对外承担赔偿责任。若驾驶人存在重大过失或故意行为，雇主可在赔偿后向其追偿。

此外，《道路交通安全法》第七十六条规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在交强险责任限额内赔偿；不足部分，按责任比例分担。若车辆未投保交强险，责任人仍需在交强险范围内先行赔偿，超出部分再按责任比例承担。

综上，该情形下，雇主原则上应承担主要赔偿责任，但若驾驶人有过错，可能面临追偿风险。
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1、立即报警并配合交警调查：第一时间报警，配合交警对事故现场进行勘查和责任认定，确保事故责任划分清晰，为后续处理提供法律依据。
2、收集和保存相关证据：包括事故现场照片、医疗费用单据、工资证明、工作安排记录等，用于证明事故发生时的实际情况和损失金额。
3、与雇主协商责任分担：明确是否属于执行工作任务，确认责任归属，协商是否由雇主承担赔偿或共同承担。
4、及时咨询专业律师：在责任划分不清或赔偿协商困难时，寻求专业律师帮助，确保自身合法权益不受侵害。

选择解决方案时应重点考虑事故是否发生在执行工作任务期间、责任认定结果以及雇主是否愿意配合。建议在处理过程中保持沟通，及时采取法律手段维护权益。

如您目前正面临此类问题，建议尽快联系律师进一步咨询，以获得针对性的法律帮助。
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1、赔偿责任由个人承担：如果事故责任认定为驾驶人主要责任，且无法证明属于执行工作任务，可能导致赔偿责任由个人承担。例如，若驾驶人私自用车外出，发生事故后雇主拒绝承担责任，驾驶人需自行承担全部赔偿。
2、雇主拒绝承担责任后维权困难：即使驾驶人认为属于执行工作任务，但若缺乏书面证据或工作安排记录，雇主否认雇佣关系或任务安排，驾驶人将面临举证困难，难以追究雇主责任。
3、未投保交强险仍需承担赔偿责任：即便车辆未投保交强险，驾驶人或车主仍需在交强险责任限额内先行赔偿，超出部分再按责任比例承担。例如，事故造成他人受伤，医疗费用超过万元，驾驶人需自行垫付超出部分，经济压力巨大。
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