公司市内搬迁员工补偿标准是多少

法律分析：
（1）公司市内搬迁不一定需给员工支付补偿，只有当搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致，公司解除劳动合同时，才要支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到公司市内搬迁情况，要准确判断是否符合获得补偿条件，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.公司市内搬迁不必然支付员工补偿，仅在搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致、公司解除劳动合同时，才需支付经济补偿。
2.经济补偿计算有明确规则。按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议公司在搬迁前与员工充分沟通协商，尽量就变更劳动合同达成一致。员工应了解自身权益，遇到问题及时与公司沟通，协商不成可通过合法途径维权。
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结论：
公司市内搬迁不一定需向员工支付补偿，若搬迁致合同无法履行且双方未就变更合同达成一致，公司解除合同则应支付经济补偿，补偿按工作年限等标准计算。
法律解析：
依据法律规定，公司市内搬迁的情况较为复杂。只有当搬迁导致劳动合同无法履行，并且双方没能就变更合同达成一致，公司解除劳动合同时，才需要向员工支付经济补偿。经济补偿有明确的计算方式，根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到公司市内搬迁相关的劳动纠纷，不清楚自身权益或者不知如何处理，可以向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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（一）公司市内搬迁时，员工要先判断是否导致劳动合同无法履行，若正常履行则无补偿，若无法履行且双方未就变更合同达成一致，公司解除合同应支付补偿。
（二）员工计算经济补偿时，按自己在本单位工作年限来，每满一年获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月获半个月工资补偿。
（三）员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额补偿，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司市内搬迁不一定给员工补偿。若搬迁让劳动合同无法履行，双方又没就变更合同达成一致，公司解除合同就需支付补偿。

2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。