公司给员工打电话裁员怎么办

法律分析：
（1）公司仅通过电话裁员不符合法定程序，员工有权要求公司出具书面解除劳动合同通知，明确裁员的原因、时间等关键信息，这是保障自身权益的重要步骤。
（2）若公司属于违法裁员，员工有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同；二是若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工应注意收集证据，像电话录音、工作记录、工资条等，这些证据在后续维权中能起到重要作用。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工面对公司电话裁员要冷静处理，严格按法定程序要求公司，注意及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.公司电话裁员时，员工不应立即同意，因这不符合法定程序，员工有权要求公司出具书面解除劳动合同通知，明确裁员原因和时间等信息。
2.若公司违法裁员，员工有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.员工要注重证据收集，像电话录音、工作记录、工资条等都可作为维权证据。
4.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
公司电话裁员不符合法定程序，员工不应立即同意，可要求书面通知，违法裁员时可要求继续履行合同或获赔偿金，要收集证据，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司仅通过电话通知裁员不满足法定程序，员工有权要求公司出具书面的解除劳动合同通知，明确相关信息。若公司违法裁员，员工有两种维权选择：一是要求继续履行劳动合同；二是在不要求继续履行或合同无法继续履行时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算。在此过程中，员工收集电话录音、工作记录、工资条等证据至关重要，能为后续维权提供有力支持。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在裁员过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）面对公司电话裁员，不要马上同意，因为仅电话通知不符合法定程序，要让公司出具书面的解除劳动合同通知，上面写清楚裁员原因、时间等信息。

（二）要是公司属于违法裁员，可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）注意收集证据，像电话录音、工作记录、工资条等，为后续维权做准备。

（四）若和公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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当遇到公司电话裁员时，员工可如此应对：
一是别马上答应，电话裁员不合规，要求公司给出书面解除合同通知，写清裁员缘由、时间等。
二是若属违法裁员，可要求继续履行合同；若不想继续或无法履行，公司要按经济补偿双倍付赔偿金，补偿按工作年限算。
三是收集电话录音、工作记录等证据，方便维权。协商无果，可向劳动监察投诉或申请仲裁。