员工偷货怎么处理好

结论：
员工偷货，单位可按固定证据、依规处理、追究赔偿或刑事责任等步骤处理。
法律解析：
单位在发现员工偷货时，首先要固定证据，如查看监控、盘点货物记录等，以确定偷货事实。若单位有经民主程序制定且已向员工公示的规章制度，将偷货列为严重违纪行为，可据此解除劳动合同且无需支付经济补偿。若偷货数额较小，单位可要求员工返还货物或赔偿损失，员工拒绝的，单位可通过民事诉讼解决。若偷货数额较大，达到当地盗窃罪立案标准，单位应向公安机关报案追究其刑事责任，并提供相关证据配合调查。在处理此类问题时，单位的每一步都需遵循法律规定。若遇到复杂情况或对法律适用有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合规。
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1.员工偷货单位应合理处理。先固定证据，通过查看监控、盘点货物记录确定偷货事实。若单位有经民主程序制定且已公示的规章制度将偷货列为严重违纪，可依此解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2.对于偷货数额较小的情况，单位可要求员工返还货物或赔偿损失，若员工拒绝，可通过民事诉讼解决。
3.若偷货数额较大，达到当地盗窃罪立案标准，单位应向公安机关报案追究刑事责任，并提供相关证据材料配合调查。

建议单位日常完善监控设备，定期盘点货物，确保能及时发现异常。同时，要严格遵循规章制度制定的民主和公示程序，以便合法处理此类事件。
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法律分析：
（1）固定证据是处理员工偷货事件的基础，通过查看监控录像、盘点货物记录等方式，能明确偷货事实，为后续处理提供有力支撑。
（2）若单位有将偷货列为严重违纪行为的规章制度，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，单位可依据制度解除劳动合同且无需支付经济补偿，这是合法合理的处理方式。
（3）对于偷货数额较小的情况，单位要求员工返还货物或赔偿损失是合理诉求，若员工拒绝，单位可通过民事诉讼维护自身权益。
（4）当偷货数额达到当地盗窃罪的立案标准时，单位应向公安机关报案并提供相关证据，配合调查，追究其刑事责任。

提醒：
单位处理此类事件要确保规章制度合法合规，在民事诉讼和刑事报案时，都需保留好关键证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）固定证据，通过查看监控录像、盘点货物记录等确定员工偷货事实。
（二）若单位规章制度明确将偷货列为严重违纪行为，且制度经过民主程序制定并已向员工公示，可依据制度解除劳动合同，无需支付经济补偿。
（三）偷货数额较小，要求员工返还货物或赔偿损失，员工拒绝的，可通过民事诉讼解决。
（四）偷货数额较大，达到当地盗窃罪立案标准，向公安机关报案追究其刑事责任，报案时提供相关证据材料并配合警方的调查。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。
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员工偷货，单位可如此处理：
1.固定证据，通过监控、盘点记录等确认偷货情况。
2.若单位规章明确偷货属严重违纪，且制度经民主程序制定并公示，可解除合同，无需补偿。
3.偷货数额小，可要求返还或赔偿，拒绝则民事诉讼解决。
4.数额大，达立案标准，向公安机关报案，提供证据配合调查。