实习期是否算工龄需分情况，与单位建立劳动关系的实习期应算工龄。
依据《劳动合同法》等规定，若实习期是与单位签订劳动合同、建立劳动关系的，则应当算工龄。未及时正确处理，可能影响员工工龄计算及后续劳动权益，如退休金等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习期算工龄的处理方式需根据实习性质决定，可选择与单位沟通或咨询劳动部门。
若实习为学校与单位联合的社会实践，则不算工龄；若已签订劳动合同，则算工龄。建议根据实际情况，与单位人事部门沟通或咨询当地劳动部门，以确定具体处理方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习期算工龄视情况而定。
具体操作：1. 若为学校组织的社会实践，此类实习不算工龄，属教育范畴；2. 若与单位签订劳动合同，建立劳动关系，则实习期应计入工龄，需保留合同作为证明；3. 如遇争议，可与单位沟通或向劳动部门咨询，确保权益不受损害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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