公司欠薪但并没有提出被迫离职怎么办

法律分析：
（1）协商是解决公司欠薪问题的第一步，员工与公司明确表达支付工资的诉求并留存记录，这为后续行动保留了证据。
（2）当协商无法解决问题，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，利用行政手段施压。
（3）员工准备相关证据申请劳动仲裁，这是更为正式的法律程序。根据法律规定，员工在仲裁时除工资外还可主张经济补偿。
（4）若对仲裁结果不满意，员工能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
员工在采取措施过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与公司友好协商，明确告知公司支付欠薪的要求，并保留聊天记录、邮件等沟通记录。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。

（三）准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张支付工资和经济补偿。

（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当公司欠薪且员工未被迫离职，可采取如下措施：
一是与公司协商，要求其及时支付欠薪，并保留沟通记录。
二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
三是准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的证据，申请劳动仲裁，可主张工资与经济补偿。
四是若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，通过司法维权。
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结论：
公司欠薪员工未提出被迫离职时，可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可准备证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当公司欠薪时，员工可通过合法途径维权。与公司协商是解决问题的温和方式，留存沟通记录能为后续维权提供依据。劳动监察部门有职责和权力责令公司限期支付工资，保障劳动者权益。员工申请劳动仲裁，凭借劳动合同、工资条等证据，可要求公司支付拖欠工资及经济补偿。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是进一步的维权手段。如果在处理公司欠薪问题上有任何疑问或需要详细的法律指导，欢迎向专业法律人士咨询。
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员工面对公司欠薪未提出被迫离职时，可多途径维权。

1.与公司协商，明确要求支付拖欠工资，同时留存沟通记录，这是较为温和且直接的解决方式。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资，借助行政力量促使公司解决问题。
3.准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时可主张支付工资及经济补偿。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法途径保障自身权益。

建议员工遇到欠薪问题及时采取行动，协商时保持理性，收集证据要全面，以便更好维护自己合法权益。