苏州工伤解除劳动合同怎样赔偿

苏州工伤解除劳动合同的赔偿需依据具体情况确定。
若工伤职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残，用人单位不得终止劳动合同，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等工伤待遇。
被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。苏州地区会根据当地经济社会发展状况等因素制定相应标准。一般会综合考虑工伤职工的伤残等级、本人工资、年龄等情况来计算赔偿金额，以保障工伤职工在解除劳动合同后能得到合理补偿，维持后续生活及医疗等需求。
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关于苏州工伤解除劳动合同怎样赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一次性伤残就业补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：五级伤残为15万元，六级伤残为12.5万元，七级伤残为10万元，八级伤残为7.5万元，九级伤残为5万元，十级伤残为3万元。
3. 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5. 伤残津贴（五、六级伤残）：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
6. 生活护理费：根据生活自理障碍程度，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
7. 医疗费、康复费、辅助器具费等：按照实际发生的费用，由工伤保险基金支付。
需注意，具体赔偿标准可能因地区政策等因素有所差异，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，以确保合法权益得到最大程度保障。
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1. 一次性伤残就业补助金：标准根据伤残等级和当地规定确定。以十级为例，在苏州大概为3万元左右，具体按解除合同时上年度职工月平均工资计算相应月数。
2. 一次性工伤医疗补助金：同样依伤残等级而定。十级一般为5万元左右，也是结合上年度职工月平均工资等因素确定。
3. 伤残就业补助金和医疗补助金由用人单位支付。
4. 此外，还应支付停工留薪期工资，按正常出勤月工资标准发放，期限根据伤情确定。
5. 如存在护理费，需根据护理依赖程度支付。
6. 若有伤残津贴，按规定标准按月支付。
具体赔偿数额要综合伤残等级、工资水平、解除合同时间等多因素准确计算，建议及时咨询专业律师或劳动部门，确保合法权益得到充分保障。
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在苏州，若因工伤而解除劳动合同，赔偿事宜需依据具体情况细致判定。
首先，工伤职工会有一次性伤残补助金。这一金额依据工伤的伤残等级来确定，比如十级伤残可能是7个月的本人工资。
其次，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也很关键。其具体标准会综合考虑工伤职工的伤残等级、年龄以及当地的相关规定。一般来说，年龄越大，这两项补助金的金额可能会有所不同。例如，对于十级伤残的职工，若年龄在30周岁以下，一次性工伤医疗补助金可能是3万元左右，一次性伤残就业补助金可能是1.5万元左右。
再者，停工留薪期工资也不容忽视。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如职工月工资是5000元，停工留薪期为3个月，那么单位就应支付15000元。
另外，还有医疗费、住院伙食补助费、护理费等费用。医疗费会根据实际发生的合理费用进行报销；住院伙食补助费按照当地标准，比如每天30元计算；护理费则根据护理等级和实际护理天数来确定。总之，苏州工伤解除劳动合同的赔偿是一个较为复杂的体系，需全面考量各方面因素，以保障工伤职工的合法权益。