在我不知情的情况下扣了我该有的工价工厂中介

在您不知情的情况下工厂中介扣了您该有的工价，建议采取以下措施应对：
1. 收集证据：整理劳动合同、工资支付记录、聊天记录、工牌或考勤记录等材料，证明您与中介之间的用工关系及工价标准。
2. 与中介沟通：向中介明确表达对工价扣减的异议，并要求其说明原因和提供书面说明，以便固定证据。
3. 向劳动监察部门投诉：如沟通无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查处理。
4. 申请劳动仲裁：若中介拒不纠正，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补发工资。
5. 咨询专业律师：结合具体证据和情况，律师可帮助您判断是否适合走仲裁或诉讼程序，提高维权成功率。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、时效性以及维权成本。建议尽早咨询专业律师，以确保自身权益得到有效保障。
如您需要进一步法律帮助，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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在您不知情的情况下工厂中介扣了您该有的工价，可能涉及工资未按约定支付的问题。
1. 如果存在劳动合同或协议明确约定了工价，中介未按约定支付的，您有权要求补足差额。
2. 如果工价约定不明确，但实际发放标准一直稳定，中介无正当理由突然降低工价，您可以主张工资被非法扣减。
3. 如果中介未与您协商，单方面变更工价标准，可能构成违法，您可依法维权。
4. 如果您长期未提出异议，可能被认定为默认接受新的工价标准，维权难度会增加。
5. 如果存在第三方用工单位通过中介支付工资，仍可向用工单位或中介主张权利。
6. 如果工资支付方式为现金且无书面记录，需通过其他证据（如聊天记录、证人证言等）来证明工价标准。
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在您不知情的情况下工厂中介扣了您该有的工价，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若今年1月被扣工价，直到明年2月才提起仲裁，可能因超过时效而丧失胜诉权。
2. 证据链断裂风险：若您未保留劳动合同、工资条、沟通记录等关键证据，可能无法证明原工价标准和扣减行为的存在。例如，仅凭口头约定或模糊的聊天记录，难以在仲裁或诉讼中有效主张权利。
3. 经济损失扩大风险：若未及时维权，可能持续被扣减工价，导致收入减少。例如，若每月被扣500元，一年未维权将损失6000元，且维权成本可能高于实际追回金额。
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在您不知情的情况下工厂中介扣了您该有的工价，可以依据《劳动合同法》维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若中介作为用人单位，未按约定支付工价，您有权要求其补发差额。此外，第三十五条规定，变更劳动合同约定内容应当由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果中介未与您协商就单方面减工价，属于违法变更劳动合同内容，您可以主张该行为无效。若中介否认存在劳动关系，您还可依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）确认劳动关系的存在，并据此主张权利。综上，在您不知情的情况下被扣工价，属于未依法足额支付劳动报酬，您可依法维权，要求补发工资或申请劳动仲裁。