工作3年年假几天

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。您工作3年，因此年休假天数为5天。
需要注意的是，年休假天数按照累计工作年限计算。这里的累计工作年限，包括在不同用人单位的工作时间。例如，您之前可能在其他单位工作过，合并计算下来满1年不满10年，就享有5天年休假。
年休假是劳动者的一项重要权益，用人单位应当保证职工享受年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
如果您在年休假方面遇到问题，比如单位不依法安排年休假或不支付相应报酬等，可以与单位协商解决。协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
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关于工作3年年假几天的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。所以工作3年的职工年休假是5天。
具体来说：
1. 年休假天数的计算依据职工的累计工作年限，而非在当前单位的工作时长。
2. 这5天年休假是法定给予职工的休息权利。
3. 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
4. 若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
5. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
6. 若单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
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根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
所以工作3年的职工，年休假天数为5天。
年休假是劳动者的合法权益，用人单位应保障职工依法享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
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根据相关法律法规规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
对于工作3年的劳动者而言，其年休假天数为5天。这5天的年休假是劳动者依法享有的福利，旨在让劳动者在工作之余能够有足够的时间休息、放松，以更好地恢复工作状态，提高工作效率。
劳动者可以根据自身的工作安排和实际需求，提前与用人单位协商安排年休假。用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排年休假。
在年休假期间，劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位若不安排劳动者休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由劳动行政部门责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向劳动者加付赔偿金。所以，工作3年的劳动者一定要清楚自己应享有的年休假权益，维护好自身合法利益。