假如我老家是大邑县，想咨询有关八十年代临时工计算工龄政策是什么

关于大邑县八十年代临时工计算工龄政策，需根据当时的劳动政策及个人实际情况综合判断。
如果存在1980年代在国有或集体单位工作的临时工经历，且在之后转为正式职工或参保缴费的，有可能被认定为“视同缴费年限”，从而计算为工龄。具体分为以下几种情况：

1. 若存在在国有或集体单位工作的临时工经历，且后续转为正式职工或参保缴费的，可申请认定为视同缴费年限，计入工龄。
2. 若存在临时工工作经历但未转正，也未参保缴费的，一般难以认定为视同缴费年限，工龄计算可能受限。
3. 若存在人事档案中缺少相关工作记录或工资单据的，可能因证据不足而无法认定工龄。
4. 若当时单位未按规定建立档案或存在档案遗失的，可通过其他辅助证据（如工资单、工作证、同事证明等）尝试补证。
5. 若涉及政策调整或单位改制的，需结合当时地方政策和单位内部规定综合判断是否可认定工龄。
6. 若已退休多年，现欲申请补算工龄的，应向当地社保部门提出申请，并提供相应材料，经审核后决定是否予以认定。
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关于大邑县八十年代临时工计算工龄政策，需依据国家及地方相关劳动政策进行判断。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及相关配套文件，以及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）等政策，对于1980年代的临时工是否可计算为视同缴费年限，主要依据其是否在国家承认的单位从事有组织、有报酬的劳动，并且是否符合当时地方劳动部门的认定标准。

在具体适用中，若临时工在国有或集体单位从事劳动，虽未签订正式劳动合同，但有工资单、人事档案记录、单位出具的证明材料等，可以作为认定其工作年限的依据。此外，根据《人力资源和社会保障部关于职工基本养老保险关系转移接续若干问题的意见》（人社部发〔2016〕70号）规定，对于历史遗留问题，应本着尊重历史、实事求是的原则进行处理。

因此，若大邑县居民在八十年代期间曾在国有或集体单位从事临时工工作，且具备相关证明材料，可向当地社保经办机构申请补算视同缴费年限，进而计入工龄。
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关于大邑县八十年代临时工计算工龄政策，以下是一些实用的行动建议：
1. 收集原始工作资料：包括工资单、人事档案、单位出具的工作证明、同事证言等，以证明临时工时期的工作经历。这是认定工龄的基础。

2. 咨询当地社保部门：了解大邑县当前对八十年代临时工工龄认定的具体政策和所需材料清单，避免因信息不全导致申请失败。

3. 委托专业律师协助：如材料不全或政策理解困难，可请熟悉劳动法及历史工龄认定的专业律师协助整理材料、撰写申请书并跟进审核流程。

4. 申请档案补录或核实：若原单位已撤销或档案缺失，可联系当地人社局或原单位上级主管部门，申请档案补录或核实。

选择合适解决方案的关键在于：是否存在足够的原始证据材料、是否了解当前政策动态、是否具备有效沟通和申请能力。

如需进一步了解或协助，建议尽快联系专业律师或社保机构获取详细指导。
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关于大邑县八十年代临时工计算工龄政策，以下是可能出现的法律风险点：
1. 证据链断裂导致认定失败：例如，某人曾在某国企做临时工三年，但因单位已解散、档案遗失，仅凭个人回忆和口头证言，难以被社保部门认可为视同缴费年限。

2. 因政策变动导致认定标准提高：例如，某地在2010年曾对八十年代临时工开放工龄补算，但2020年后提高了认定门槛，要求必须提供原始工资单和单位公章证明，否则不予受理，导致部分人失去机会。

这些风险提醒我们，应及时收集证据、关注政策动态，并在必要时寻求法律支持，以保障自身权益。
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