假设我老家在江苏宜兴市，请指点小拇指手指断了一节，可以赔偿多少钱

小拇指断了一节的赔偿金额需根据具体情况判断。
小拇指断了一节的赔偿金额需根据具体情况判断。

如果构成工伤，赔偿主要包括一次性伤残补助金、医疗费用、误工费等，具体金额取决于伤残等级和工资水平。

若属于交通事故或他人侵权造成，赔偿包括医疗费、护理费、误工费、伤残赔偿金等，金额由责任比例和伤残等级决定。

如果未缴纳工伤保险或责任方不配合，赔偿可能需由用人单位或责任方承担，程序上会更为复杂。
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根据《工伤保险条例》第三十七条，小拇指断一节可能构成十级伤残。
依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。同时，在劳动合同期满或职工主动提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。江苏省对这两项补助金的具体标准由地方政府制定。

结合小拇指断一节的实际情况，若经劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残，则适用上述规定。赔偿金额将结合该职工的月工资、工作年限、当地社平工资等因素综合计算。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则相关赔偿费用由用人单位承担。因此，是否获得赔偿、赔偿多少，与是否认定为工伤、是否缴纳工伤保险密切相关。
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针对小拇指断一节的赔偿问题，建议采取以下行动方案：
1、及时进行伤残等级鉴定：前往劳动能力鉴定委员会或司法鉴定机构进行伤残鉴定，确认是否构成十级伤残，为后续索赔提供依据。

2、申请工伤认定：如属工作中受伤，应在事故发生之日起1年内向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，确保获得工伤保险待遇。

3、收集完整证据材料：包括事故经过记录、医疗诊断证明、工资证明、工伤认定书、伤残等级鉴定书等，用于申请赔偿或提起诉讼。

4、与用人单位协商或提起仲裁：如用人单位不配合赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，要求支付工伤待遇。

选择具体方案时应考虑事故性质（是否工伤）、用人单位是否参保、是否存在第三方责任等因素。建议尽早咨询专业律师，以便制定最有利的维权策略。
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小拇指断一节的赔偿过程中可能存在以下法律风险：
1、错过工伤认定时效导致无法认定工伤：例如，某人在工作中受伤后未及时申请工伤认定，超过一年后才想起维权，劳动部门不予受理，最终无法获得工伤保险赔偿。

2、证据不足导致赔偿请求被拒：例如，某人因交通事故导致小拇指断裂，但未能提供有效医疗记录或事故责任认定书，法院无法支持其伤残赔偿请求。

这些风险点提醒当事人应及时行动、保留证据、依法维权，避免因程序或证据问题丧失赔偿权利。
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