工亡都有什么赔偿

1.职工因工死亡，近亲属能从工伤保险基金获三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例给因工死亡职工供养的无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%，总额不超职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.单位没给职工缴工伤保险，赔偿由单位出。
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结论：
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。
法律解析：
职工因工死亡后，近亲属依法能获得相应补偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，保障丧葬事宜的基本费用。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，以保障亲属基本生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大经济补偿。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，需承担相应赔偿责任，这是为了督促单位依法履行义务，保障职工权益。若遇到此类情况不知如何处理或对赔偿标准有疑问，可向专业法律人士咨询。
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职工因工死亡后，其近亲属可获多项补偿。补偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未给职工缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位承担。建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身用工风险，保障职工权益。职工也要了解自身权益，遇到未缴纳保险情况可通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）职工因工死亡后，其近亲属能从工伤保险基金获取三项补偿。丧葬补助金依据统筹地区上年度职工月平均工资计算，为6个月的该平均工资数额，这可用于处理职工后事。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，不过所有供养亲属抚恤金总和不能高于职工生前工资，以此保障亲属基本生活。
（3）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，能为近亲属提供较大经济支持。
（4）若用人单位未给职工缴纳工伤保险，上述赔偿责任由用人单位承担。

提醒：职工所在单位应依法为职工缴纳工伤保险，职工近亲属遇此类情况要及时收集证据，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若职工因工死亡，其近亲属要及时向用人单位和社保部门报告情况，确定是否已缴纳工伤保险。
（二）若已缴纳工伤保险，近亲属准备好相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金按照规定比例发放，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险，近亲属可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。